Pandemi dönemindeki ücretsiz izinler kıdem tazminatına sayılacak! Yargıtay'dan emsal karar

Buradasın
- Gündem
- İş
Yargıtay'dan emsal karar: Pandemi dönemindeki zorunlu ücretsiz izinler kıdem tazminatına sayılacak
gercekfethiye.com20 Eylül
Hukuk Dairesi, pandemi döneminde işverenler tarafından işçilerin ücretsiz izne çıkarılmasıyla ilgili önemli bir karara imza attı.
1
20 Eylül
Daire, 29 Mayıs 2025 tarihli kararında, ücretsiz izin sürelerinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı hesabında hangi şartlarda dikkate alınacağını hükme bağladı.
2
20 Eylül
Karara göre, pandemi döneminde 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen geçici 10/2 maddesi kapsamında, ücretsiz izinde geçirilen süreler işçinin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında bildirim süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla hizmet süresinden sayılacak.
3
20 Eylül
Ancak bu süreyi aşan ücretsiz izinler, kıdem ve yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak.
4
20 Eylül
Böylece pandemi döneminde uzun süre ücretsiz izne çıkarılan işçilerin kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarının belirlenmesinde yeni bir görüş oluşmuş olacak.
5
20 Eylül
gercekfethiye.com1
nefes.com.tr2
karsmanset.com3
haberler.com4
yeniakit.com.tr5
Diğer konular
Mahkemeden kıdem tazminatı ve yıllık izin kararı! Yüz binlerce çalışanı ilgilendiriyor
hurriyet.com.tr20 Eylül
Yüz binlerce çalışan farkında değildi! Yargıtay'dan kıdem tazminatı için emsal karar, İsa Karakaş: 'Dönüm noktası olacak'
mynet.com23 Eylül
X'teki tartışmalar
Yeni Akit Gazetesi
@yeniakit
🔗 Yargıtay’dan emsal karar: Tüm işçileri ilgilendiren kıdem tazminatı kararı 📌 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi döneminde ücretsiz izinde geçirilen süreler işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin için hesaplanmasına karar verdi. Karara ilişkin Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, "Bu kararla b... #i̇şçi #i̇sakarakaş #yargıtay
x.com20 Eylül
Evrensel Gazetesi
@evrenselgzt
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi süresince ücretsiz izne çıkarılan işçilerin kıdem ve yıllık izin hesaplamasında, yalnızca 6 haftayı aşmayan sürelerin hizmetten sayılacağına hükmetti
x.com20 Eylül
Türkiye Gazetesi
@turkiyegazetesi
Pandemi döneminde ücretsiz izne çıkarılanlarla ilgili emsal karar! Yargıtay, ücretsiz iznin 6 haftayı aşmamak kaydıyla kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplanmasına dahil edilmesine hükmetti.
x.com20 Eylül
Haberler.com
@Haberler
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi döneminde ücretsiz izinde geçirilen süreler işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin için hesaplanmasına karar verdi. Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, karara ilişkin, "Bu kararla birlikte yüz binlerce çalışan eksik ödenmiş olan kıdem tazminatını, yıllık iznini alabilecek" dedi.
x.com20 Eylül
Onedio
@onediocom
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi döneminde ücretsiz izinde geçirilen sürelerin işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabına dahil edilmesine karar verdi. 📌Bu kararla birlikte yüz binlerce çalışan eksik ödenmiş olan kıdem tazminatını ve yıllık iznini alabilecek.
x.com20 Eylül
Gerçek Gündem
@gercekgundem
📌 Yargıtay'dan emsal karar Pandemi dönemindeki zorunlu ücretsiz izinler kıdem tazminatına sayılacak
x.com20 Eylül
İçerik konuları
Yargıtay
İsa Karakaş
Kıdem Tazminatı
Yanıt bulun
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Ücretsiz izin süreleri nasıl hesaplanır?
Ücretsiz izin süreleri, çalışan ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile belirlenir ve Türk İş Kanunu'nda belirli bir süre sınırı getirilmemiştir 1 2.

Bazı ücretsiz izin türleri ve süreleri:

Doğum sonrası ücretsiz izin: Kadın çalışan, doğum sonrası 8 haftalık ücretli iznin tamamlanmasından sonra, talebi hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir 1 3.
Evlat edinme ücretsiz izni: Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen kadın veya erkek çalışan, talep etmeleri hâlinde 8 hafta ücretli izin ve ardından 6 aya kadar ücretsiz izin hakkına sahiptir 1.
Ücretsiz yol izni: İşçi, yıllık ücretli iznini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecekse, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçireceği süre için işveren tarafından toplam dört güne kadar ücretsiz izin verilir 3 5.

Ücretsiz izin süresince çalışan maaş almaz ve SGK primi ödenmez 1 2 5.
5 kaynak
Yıllık izin hakkı nasıl belirlenir?
Yıllık izin hakkı, çalışanın iş yerindeki kıdem süresine göre belirlenir 1 2 3.

1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar, yılda 14 gün yıllık izne hak kazanır 1 2 3.
5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar, yılda 20 gün yıllık izne hak kazanır 1 2 3.
15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar, yılda 26 gün yıllık izne hak kazanır 1 2 3.

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süreler 20 günden az olamaz 1 2 3.

Yıllık izin hakkı, işe giriş tarihinden itibaren başlar ve sonraki hizmet yılı içinde kullanılır 1 3.
5 kaynak
4857 sayılı İş Kanunu'nda hangi değişiklikler yapıldı?
4857 sayılı İş Kanunu'nda yapılan bazı değişiklikler şunlardır:

Bildirim Usulleri: 24 Temmuz 2025 tarihli değişiklikle, iş ilişkisinde taraflar arasında yapılacak bildirimlerin şekline ilişkin usuller yeniden belirlenmiş ve Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) sisteminin kullanımına ilişkin hüküm kanun metnine dahil edilmiştir 2. İş sözleşmesinin feshine neden olacak bildirimler her hâlde yazılı yapılacaktır 2.
Özel İstihdam Büroları: Özel istihdam bürolarının, açık iş ilanlarını ve yönlendirdikleri kişilere ilişkin verileri elektronik ortamda Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) bildirme yükümlülüğü getirilmiştir 2.
Turizm Sektöründe Çalışanların Hafta Tatili: Turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde görev yapan çalışanların, yazılı talepleri doğrultusunda, hak kazandıkları hafta tatilini takip eden dört gün içinde kullanabilmeleri sağlanmıştır 4.
İdari Para Cezaları: İş Kanunu'ndan kaynaklanan idari para cezaları, artık Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından verilecektir 4.

Bu değişiklikler 14 Temmuz 2025 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir 4.
5 kaynak
Pandemi döneminde işçi hakları nelerdir?
Pandemi döneminde işçi hakları şunlardır:

Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İşyerinde ciddi ve yakın bir tehlike söz konusu ise, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 13. maddesi gereği, çalışanlar gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir 1.
Haklı Fesih Hakkı: İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren veya başka bir çalışanın COVID-19 hastalığına yakalanması durumunda, işçi iş sözleşmesini derhal haklı nedenle feshedebilir 1.
Zorlayıcı Neden: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, zorlayıcı sebeplerin varlığı halinde iş sözleşmesi askıya alınabilir 1.
Ücretsiz İzin ve Tazminat: Yargıtay'ın kararına göre, pandemi döneminde ücretsiz izinde geçirilen süreler, belirli şartları sağlamak kaydıyla kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabında dikkate alınır 2.

Ayrıca, çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmasını talep edebilir ve herhangi bir nedenle işe devam edemeyecek durumda olurlarsa, işverenlerin buna saygı göstermesi ve uygun bir çözüm üretmesi gerekir 5.
5 kaynak
Kıdem tazminatı hesabında hangi süreler dikkate alınır?
Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınan süreler:

Tam zamanlı çalışma süresi 1 2. İşçinin işe başlama tarihinden işten ayrılma tarihine kadar olan kesintisiz süre 1 2.
Yarı zamanlı çalışma süresi 1. Kısmi süreli (mevsimlik) veya yarı zamanlı çalışma düzenlemelerine tabi olunan süreler, belirlenen oranlarda hesaplamaya dahil edilir 1.
Deneme süresi 2 4.
Aynı işverene ait farklı işyerlerinde çalışılan süreler 2 4.

Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayan süreler:

Ücretsiz izin süreleri 4 5. Ücretsiz izinde geçen süreler kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaz 4 5.
İşçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler 4.
İstifa yoluyla sona eren önceki dönem çalışmaları 4.
Grev ve lokavtta geçen süreler 4.
Tutukluluk ve hükümlülükte geçen süreler 4.

Kıdem tazminatı hesaplaması, brüt ücret, yan haklar ve yasal düzenlemeler dikkate alınarak yapılmalıdır 3.
5 kaynak