İşten Çıkarılan Kadın Amirinin Üzerine Sıcak Su Döktü

Buradasın
- Gündem
- Günün içinden
Kocaeli'de çalıştığı ofiste tartıştığı amirinin üzerine kaynar su döken kadın çalışan gözaltına alındı - Kocaeli Haberleri
haberler.comDün
Kocaeli'nin İzmit ilçesinde, gerekçe gösterilmeden işten çıkarıldığı iddiasıyla görüşmeye gittiği amirinin üzerine sıcak su döken kadın gözaltına alındı.
1
Dün
Bir işletmede çalışan E.A, sebepsiz yere işine son verildiğini öne sürerek, görüşmek üzere amirinin ofisine gitti.
2
Dün
Burada yaşanan tartışmanın ardından elektrikli su ısıtıcıyla yanında getirdiği kaynar suyu amirinin üzerine döken E.A, ardından ofisten ayrıldı.
3
Dün
Olay anında cep telefonuyla kayıt alarak, görüntüleri sosyal medya hesabından paylaşan kadın, gözaltına alındı.
4
Dün
haberler.com1
haberturk.com2
haberlisin.com3
sozcu.com.tr4
Diğer konular
İşten çıkarılan kadın amirinin üzerine kaynar su döküp o anları kayda aldı - Sözcü Gazetesi
sozcu.com.trDün
Kocaeli’de işten çıkarılan kadın dehşet saçtı
sabah.com.trDün
İçerik konuları
Kocaeli
Habertürk
İzmit
Yanıt bulun
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Kocaeli'de iş hukuku uygulamaları nasıldır?
Kocaeli'de iş hukuku uygulamaları, işveren ve işçilere yasal hak ve sorumluluklara ilişkin danışmanlık ve avukatlık hizmetleri ile yürütülmektedir 1 2.

Kocaeli'de iş hukuku kapsamında sunulan bazı hizmetler:

iş sözleşmeleri ve işçi-işveren ilişkisi kapsamındaki şirket iç işleyişini düzenleyen yönetmelikler ve prosedürlerin hazırlanması 2 4;
güncel mevzuat ve içtihat değişikliklerinin takibi ve uygulamaya geçirilmesi 2;
kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacaklarına ilişkin uyuşmazlıkların çözümü 1 2;
iş kazası ve meslek hastalığı durumlarında tazminat talepleri 3 5;
işe iade davaları 3 4.

İş hukuku konularında uzman avukatlardan destek almak, hem işveren hem de çalışanlar için hakların korunması ve olası uyuşmazlıkların önlenmesi açısından önemlidir 5.
5 kaynak
Kocaeli'deki iş yeri olayları nelerdir?
Kocaeli'deki iş yeri olaylarından bazıları şunlardır:

İş yeri kurşunlama 1 3 4.
14 Mayıs 2025 tarihinde Gölcük ilçesinde bir iş yeri kurşunlandı 1.
17 Eylül 2025 tarihinde, Gebze ilçesinde yaşanan olayda, aşırı hız yaptığı için kendisini uyaran baba Ö.K.'ye, çocuklarının gözü önünde tokat atan cip sürücüsü Ozan Canyürek'in İstanbul Kartal'daki iş yeri kimliği belirsiz kişiler tarafından kurşunlandı 3 4 5.
İşten çıkarılan kadının şantiye şefinin üzerine kaynar su dökmesi 2.
23 Eylül 2025 tarihinde, Kocaeli’nin Körfez ilçesinde bir inşaat şantiyesinde çalışan ve sebepsiz yere işten çıkarıldığını iddia eden kadın, şantiye şefinin üzerine kaynar su döktü 2.
5 kaynak
İşten çıkarılma durumunda ne yapılmalı?
İşten çıkarılma durumunda yapılması gerekenler:

Fesih bildirimini inceleyin 1 4. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek zorundadır 1 4.
Belgeleri toplayın 4. İş sözleşmesi, maaş bordroları, puantaj cetvelleri ve diğer belgeleri toplayın 4.
Haklarınızı öğrenin 3 4. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmamış yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti gibi haklarınızı talep edebilirsiniz 3 4.
Tanık hazırlığı yapın 4. İşyerinde sizi destekleyebilecek tanıkları belirleyin 4.
Hukuki destek alın 2 4. Bir iş hukuku avukatıyla görüşmek, haklarınızı korumanız için kritik bir adımdır 2 4.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurun 4. Yazılı bildirim yapılmadıysa, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü'ne dilekçe ile başvurun 4.
İşsizlik maaşı için başvurun 3 4. İşten çıkarılmanız durumunda, belirli şartları sağlıyorsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz 3 4.

İşten çıkarılma durumunda yasal haklarınızı korumak için bir uzmana danışmanız önerilir.
5 kaynak
Amirle yaşanan tartışmalarda nelere dikkat edilmeli?
Amirle yaşanan tartışmalarda dikkat edilmesi gerekenler:

Saygılı ve nazik olmak: Amirle olan iletişimde kaba ve aşağılayıcı ifadelerden kaçınılmalıdır 1 3.
Sözlü ve fiziksel şiddetten uzak durmak: Amirin azarlaması durumunda, karşılık vermek yerine sakin kalmak ve durumu yazılı olarak şikayet etmek daha uygundur 1 2.
Delil toplamak: Amirin olumsuz davranışlarını ispatlayacak deliller (mesaj, e-posta, tanık ifadeleri vb.) toplanmalıdır 1.
Yasal süreçleri bilmek: Disiplin cezası durumunda, cezanın iptali için idari dava açılabileceğini bilmek ve gerektiğinde bir avukattan destek almak önemlidir 3 4.

Amirle yaşanan ciddi tartışmalar, iş yerinde mobbing veya hakaret gibi durumlar söz konusuysa, bir üst amire veya ilgili kuruma şikayet edilmelidir 1 2.
5 kaynak
Sosyal medyada paylaşılan iş yeri görüntüleri nasıl değerlendirilir?
Sosyal medyada paylaşılan iş yeri olaylarını içeren görüntülerin değerlendirilmesi, grafik tasarım ilkeleri ve hukuki delil niteliği açısından iki farklı boyutta ele alınabilir.

Grafik Tasarım İlkeleri: Sosyal medyada paylaşılan işlenmiş görüntüler, grafik tasarım ilkeleri açısından incelenebilir 3. Bu tür görüntüler, hem bir iletişim biçimi hem de grafik ürün olarak değer taşır 3.

Hukuki Delil Niteliği: Sosyal medya paylaşımları, takdiri delil kategorisinde değerlendirilir 5. Bu, hakimin delilleri somut olay özelliklerine göre değerlendireceği anlamına gelir 5. Delilin kaynağı, içeriği, tutarlılığı ve diğer delillerle uyumu gibi unsurlar önemlidir 5. Sosyal medya paylaşımları tek başına yeterli görülmez, mutlaka diğer delillerle desteklenmesi gerekir 5.
5 kaynak