• Buradasın

    İzmir Barosu’ndan grev açıklaması: Tarafları diyaloğa davet ediyoruz

  • poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    İzmir Büyükşehir Belediyesi iştirakleri İZELMAN, İZENERJİ ve EGEŞEHİR A.Ş.’de çalışan 23 bin işçinin, toplu iş sözleşmesinde uzlaşma sağlanamaması nedeniyle başlattığı grev 7’nci gününde devam ederken, İzmir Barosu da sürece yazılı bir açıklamayla destek verdi. 
    1
    4 Haziran
    Açıklamada, grev hakkının Anayasa'nın 54 maddesiyle güvence altına alındığına dikkat çekildi ve taraflara yapıcı müzakere çağrısı yapıldı.''Grev hakkı demokratik toplumun göstergesidir''Baro açıklamasında, işçilerin taleplerini dile getirmesinin yalnızca ekonomik değil, sosyal adalet ve çalışma yaşamında eşitliğin sağlanması açısından da önemli olduğu ifade edildi. 
    2
    4 Haziran
    Açıklamada, anayasal haklara dayanan bu mücadelenin saygı çerçevesinde değerlendirilmesinin önemine dikkat çekildi. 
    3
    4 Haziran
    İzmir Barosu olarak, yaşanan bu süreci dikkatle takip ediyor ve tarafları toplumsal barışı, kent huzurunu ve hizmet sürekliliğini gözeterek diyalog ve uzlaşı çerçevesinde çözüm üretmeye davet ediyoruz. 
    4
    4 Haziran
      haberekspres.com.tr1
      izgazete.net2
      izmirdesondakika.com.tr3
      cumhuriyet.com.tr4

    Diğer konular

    İzmir Barosu’ndan grev açıklaması: Tarafları diyaloğa davet ediyoruz
    cumhuriyet.com.tr4 Haziran
    İzmir Barosu'ndan grevdeki işçilere çağrı!
    haberekspres.com.tr4 Haziran

    İçerik konuları

    İşçi Grevleri ve Hak Mücadeleleri
    Toplu İş Sözleşmeleri ve Grevler
    İzmir Belediye Başkanı
    Toplu İş Sözleşmesi ve Grevler
    İşçi Grevleri ve Toplu Sözleşmeler
    İzmir

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Grevin ekonomik ve sosyal etkileri hem kısa hem de uzun vadeli olarak geniş bir yelpazede yer alır ve bu etkiler, grevin ölçeği, süresi ve katılan işçi sayısına bağlı olarak değişkenlik gösterebilir 3.
    Ekonomik etkiler:
    • Üretim ve hizmetlerde düşüş 3. Grevler, özellikle büyük ölçekli grevler, üretim ve hizmet sunumunda önemli düşüşlere neden olabilir 3.
    • Ekonomik kayıplar 3. İşletmeler ve ekonomi genelinde, grevler nedeniyle gelir kayıpları ve işlerin durması söz konusu olabilir 3.
    • Tedarik zinciri ve lojistikte aksamalar 3. Grevler, tedarik zincirlerini ve lojistik operasyonlarını etkileyebilir, bu da geniş çaplı ekonomik aksamalara yol açabilir 3.
    • Yatırımlar ve işgücü piyasası üzerindeki etkiler 3. Grevler, bazı durumlarda yatırımcı güvenini ve iş piyasasının istikrarını etkileyebilir 3.
    Sosyal etkiler:
    • Çalışma koşullarının iyileştirilmesi 3. Grevler, çalışma koşullarının iyileştirilmesine katkıda bulunabilir 3.
    • İşçi haklarının farkındalığı 3. Grevler, işçi hakları ve sendikal mücadeleler konusunda toplumsal farkındalığı artırabilir 3.
    • Politik etkiler 3. Büyük grevler, politik değişikliklere yol açabilir veya hükümet politikalarında reformları tetikleyebilir 3.
    • Toplumsal gerilimler 3. Grevler bazen toplumsal gerilimleri ve çatışmaları artırabilir, özellikle de uzun süren veya şiddet içeren grevler bu duruma yol açabilir 3.
    5 kaynak
    İzmir Büyükşehir Belediyesi (İzBB), DİSK Genel-İş sendikası tarafından başlatılan grevle ilgili olarak, çalışanların "eşit işe eşit ücret" talebini kabul edilebilir bulmaktadır 1. Ancak, belediyenin ekonomik sınırlarını zorladıklarını ve karşılarında siyasi niyetler barındıran bir tutum gördüklerini belirtmektedir 3.
    İzBB Başkanı Cemil Tugay, yaptığı açıklamalarda, belediyenin iyi bir teklif yaptığını ve bu teklifin masada olduğunu ifade etmektedir 35. Ancak, sendika yöneticilerinin uzlaşmaz tutumlarını sürdürdüklerini ve bu durumun devam etmesi halinde, sendika yetkililerinin tüm tekliflerinin İzmir halkının onayına sunulacağını belirtmiştir 5.
    Tugay, ayrıca, grevin İzmir halkına mağduriyet yaşattığını ve bu durumun sorumlusunun belediye başkanı ve bürokratları olduğunu savunmaktadır 2.
    5 kaynak
    Evet, baroların grevlere destek verme geleneği vardır.
    Bazı örnekler:
    • Türkiye Barolar Birliği (TBB), 2013 yılında Türk-İş ve DİSK konfederasyonlarına bağlı sendikaların düzenlediği "THY Grevi Bağlamında Uçuş Güvenliği ve Çalışma Barışı Sempozyumu"na destek vermiştir 1.
    • İzmir Barosu, 2025 yılında İzmir Büyükşehir Belediyesi şirketlerinde çalışan işçilerin başlattığı greve destek vererek, işçilerin anayasal haklarını kullandığını belirtmiş ve uzlaşma sürecine katkı sunmaya hazır olduğunu duyurmuştur 2.
    • İstanbul Barosu, 2013 yılında Türk Metal İş Sendikası'nın Türk Hava Yolları işyerlerinde başlattığı greve destek olmuş, Başkan Av. Doç. Dr. Ümit Kocasakal, grevdeki emekçilerle bir araya gelerek işçi haklarını desteklediklerini ifade etmiştir 4.
    5 kaynak
    İZELMAN, İZENERJİ ve EGEŞEHİR A.Ş.'nin grev süreci, 4 Haziran 2025 tarihinde İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay'ın son teklifinin kabul edilmesiyle sona erdi 14. DİSK'e bağlı Genel-İş Sendikası İzmir 2 Nolu Şubesi, grevi sonlandırma kararını aldı 4.
    DİSK, işçilerin iradesini ölçmek için Kültürpark 1 Nolu Hol önünde açık oylama yaptı 4. Sendika temsilcilerinin "Kabul edenler?" sorusu üzerine işçilerin büyük çoğunluğu teklifi onayladı 4.
    Grev sürecinde, İzmir'de belediye hizmetleri aksadı; çöplerin toplanmaması ve toplu taşımada aksaklıklar yaşandı 12.
    Grev, işçilerin "eşit işe eşit ücret" talebi üzerine başlamıştı 12.
    5 kaynak
    İzmir Barosu'nun grev desteği, grev hakkının anayasal bir hak olduğunu ve bu hakkın kullanılması sırasında işçilerin taleplerinin dikkate alınması gerektiğini ifade eder 234.
    Baro, grevdeki işçilerin kamuoyunda itibarsızlaştırılmaması veya ötekileştirilmemesi gerektiğini, bu tür mücadelelerin saygı çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiğini vurgular 234. Ayrıca, tarafların diyalog ve uzlaşı yoluyla sorunu çözmeleri için çağrıda bulunur 234.
    İzmir Barosu, talep gelmesi halinde çözüm sürecine gözlemci olarak katılmayı teklif eder 234.
    5 kaynak