• Buradasın

    TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Eyüp Alemdar, Koop-İş Konya Şubesi 15. Olağan Genel Kurulu'nda konuştu

  • poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Eyüp Alemdar Konya'da Koop-İş 15. Olağan Genel Kurulu'nda sendikal örgütlenme vurgusu TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve Koop-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alemdar, toplumsal adaletin sağlanması ve işçi haklarının savunulmasında sendikal örgütlenmenin önemine dikkat çekti. 
    1
    20 Eylül
    Alemdar, bir otelde düzenlenen Koop-İş Sendikası Konya Şubesi 15. Olağan Genel Kurulunda, çalışanlara yönelik daha iyi koşullar için çaba gösterdiklerini belirtti. 
    2
    20 Eylül
    Son yıllarda işçi sınıfı açısından iyi gelişmelerin olmadığını ifade eden Alemdar, dünyanın her yerinde kaos ve küresel ekonomik düzende sıkıntıların yaşandığını vurguladı. 
    3
    20 Eylül
    Bölge illerden de sendika temsilcilerinin katıldığı genel kurulda, tek listeyle girilen seçimde Ramazan Yiğit, Koop-İş Sendikası Konya Şube Başkanı seçildi. 
    4
    20 Eylül
      haberport.com1
      haberler.com2
      haberturk.com3
      canligaste.com4

    Diğer konular

    TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Eyüp Alemdar, Konya'da genel kurula katıldı - Konya Haberleri
    haberturk.com20 Eylül
    ‘Olumsuzlukların faturasını hep çalışanlar ödüyor’
    aydinlik.com.tr22 Eylül

    İçerik konuları

    Konya
    Türk İş

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eyüp Alemdar'ın diğer açıklamalarına şu örnekler verilebilir:
    • Küresel krizlerin etkileri: Alemdar, Avrupa ülkelerinde yaşanan ticaret savaşları nedeniyle büyük fabrikaların kapandığını ve on binlerce kişinin işsiz kaldığını belirtti 14.
    • Vergi sistemi eleştirisi: Çalışanlar üzerinde ağır bir vergi yükü olduğunu ifade eden Alemdar, çok kazanandan çok, az kazanandan az vergi alınmasını talep etti 134.
    • İşçi hakları ve sendikal örgütlenme: Toplumsal adaletin sağlanması ve işçi haklarının korunması için sendikal örgütlenmenin önemli olduğunu vurguladı 135.
    • Gelir ve refah eşitliği: İşçilerin hak ettikleri ücreti almaları gerektiğini ve memurların aldığı zamları desteklediklerini belirtti 5.
    Ayrıca, 29 Ağustos 2025'te, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bağlı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarındaki grevle ilgili olarak bir açıklama yapan Alemdar, grev hakkının anayasal bir hak olduğunu ve engellenmesi durumunda kamu yöneticilerinin sorumlu olacağını ifade etti 2.
    5 kaynak
    Sendikal örgütlenmenin önemli olmasının bazı nedenleri:
    • İşçi haklarının korunması ve geliştirilmesi 3. Sendikalar, üyelerinin daha iyi koşullarda çalışma ve yaşama taleplerine yanıt verir 3.
    • Sınıf bilincinin geliştirilmesi 3. Sendikalar, işçilerin mücadele yeteneğini artırır ve sınıf bilincini geliştirir 3.
    • Toplu pazarlık gücü 4. Sendikalı işçiler, patronlara karşı daha güçlü ve güvenlidir; gerektiğinde grev yapabilirler 34.
    • Demokratik hak ve özgürlüklerin savunulması 4. Sendikalar, sadece ekonomik ve sosyal çıkarlar için değil, aynı zamanda emekçilerin mesleki, sosyal ve demokratik hakları için mücadele eder 3.
    • Eğitim ve bilinçlendirme 23. Sendikalar, üyelerine geniş bir eğitim yelpazesi sunar; en küçük hak arama eyleminden geniş kitle eylemlerine kadar çeşitli faaliyetlerde bulunur 3.
    5 kaynak
    Koop-İş Sendikası'nın bazı faaliyetleri şunlardır:
    • Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri: Üyelerinin ekonomik ve sosyal haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla toplu iş sözleşmeleri yapar 15.
    • Eğitim imkanları: Üyelerine online eğitim ve dijital kimlik kartı gibi imkanlar sunar 13.
    • İş sağlığı ve güvenliği: İşverenleri denetleyerek iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışma ortamının iyileştirilmesine katkıda bulunur 15.
    • Proje ve kampanyalar: ILO'nun şiddet ve tacizin önlenmesine yönelik politika belgesini imzalar 3.
    Koop-İş Sendikası, ağırlıklı olarak kamu ve özel sektörde, özellikle belediyeler, kamu kurumları ve bunlara bağlı şirketlerde çalışanları temsil eder 5.
    5 kaynak
    İşçi haklarının savunulması için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir:
    • Savunma Hakkı: İşverenin, işçiye savunma yapması için yazılı bir talep göndermesi ve savunma için makul bir süre tanınması gereklidir 35. İşçi, kendisine yöneltilen suçlamalara karşı kendi bakış açısını ve haklı gerekçelerini sunabilir 35.
    • Hukuki Destek: İşçi, haklarını korumak için bir iş hukuku avukatından destek alabilir 25.
    • Tutanak İmzalamama: İşçi, imzalanmayan tutanağın geçerliliğini ortadan kaldırmasa da, ilerleyen uyuşmazlıklarda ispat açısından imza atmanın önemli olduğunu göz önünde bulundurmalıdır 2.
    • İtiraz ve Hukuki Yollar: İşçi, savunma sürecinde itiraz etme ve hukuki yollara başvurma hakkına sahiptir 2.
    İş Kanunu'na göre, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesinin feshi için işçinin savunmasının alınması zorunludur 45. Bu zorunluluğa uyulmaması durumunda yapılan fesihler geçersiz sayılır 5.
    5 kaynak
    Küresel ekonomik düzende şu gelişmeler yaşanmaktadır:
    • Belirsizlik ve Riskler: Jeopolitik gerilimler ve ticaretteki belirsizlikler, işletmelerin stratejik kararlarını etkiliyor 1. Rusya-Ukrayna savaşı ve Çin-Tayvan gerilimi ekonomik aktörleri olumsuz etkiliyor 1.
    • Ekonomik Büyüme Tahminleri: IMF'nin Nisan 2025 tahminlerine göre, ABD ekonomisinin 2025'te %1,8, 2026'da ise %1,7 büyümesi bekleniyor 1. Çin'in ise 2025 ve 2026'da %4 oranında büyümesi öngörülüyor 1.
    • Korumacılık Eğilimleri: Birçok ülke, "ulusal güvenlik" gerekçesiyle ithalatı sınırlayan uygulamalara yöneliyor 2. Dünya Ticaret Örgütü'nün temyiz organı halen işlevsiz durumda 2.
    • Güç Kaymaları: Yükselen ekonomiler ve yeni işbirliği blokları, geleneksel küresel ekonomik merkezlerin etkisini azaltıyor 5. Çin'in jeoekonomik stratejileri, küresel ekonomik ağı yeniden şekillendiriyor 5.
    • Finansal Sistem: Dolar hegemonyası sorgulanıyor; bazı ülkeler kendi para birimleriyle ticaret yapmaya çalışıyor 25.
    5 kaynak