Balcalı Hastanesi sağlık emekçileri: Eşit işe eşit hak istiyoruz, ücretlerimiz derhal ödensin

Buradasın
- Gündem
Çukurova Üniversitesi Balcalı Hastanesi'nde eylem
24 Eylül 2025, 15:04 TSİ
Balcalı Hastanesi sağlık emekçileri: Eşit işe eşit hak istiyoruz, ücretlerimiz derhal ödensin Çukurova Üniversitesi Tıp Fakültesi Balcalı Hastanesi’nde görev yapan sağlık işçileri, toplu sözleşmeden doğan geriye dönük ödemelerin parça parça yapılmasına tepki gösterdi.
1
26 Eylül
Çukurova Üniversitesi Balcalı Hastanesi’nde çalışan bin 600 işçi, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarını alamadığı için iş yavaşlatma eylemi başlattı.
2
25 Eylül
Ücretlerinden vergiler peşin kesilirken alacaklarının taksitle ödenmesine tepki gösteren işçiler, başhekimlik önünde basın açıklaması yaptı ve ardından rektörlük binasına yürüdü.
3
25 Eylül
İşçiler, Bakanlık çalışanlarına tek seferde ödenen TİS farkının kendilerine neden dört taksitle ödenmek istendiğini sordu.
4
25 Eylül
İşçilerin eylemlerini sürdürüp sürdürmeyeceği ise önümüzdeki günlerde yapılacak görüşmelere bağlı olacak.
5
25 Eylül
referansturk.com.tr1
haberaktuel.com2
cumhuriyet.com.tr3
evrensel.net4
5ocakgazetesi.com5
Diğer konular
Üniversitede ‘çifte standart’ isyanı: Rektör, işçileri duymazdan geldi!
elmas67.com23 Eylül
"Eşit işe eşit hak istiyoruz, ücretlerimiz derhal ödensin"
referansturk.com.tr26 Eylül
İçerik konuları
Toplu Sozlesme
Yanıt bulun
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Öz Sağlık-İş Sendikası'nın diğer sözleşmeleri nelerdir?
Öz Sağlık-İş Sendikası'nın diğer sözleşmelerinden bazıları şunlardır:

Sağlık Bakanlığı Toplu İş Sözleşmesi 1 4. 28 Ağustos 2025 tarihinde Öz Sağlık-İş Sendikası ile TÜHİS arasında imzalanmıştır 4.
Karadeniz Teknik Üniversitesi Toplu İş Sözleşmesi 1.
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Toplu İş Sözleşmesi 1.
Balıkesir Üniversitesi Toplu İş Sözleşmesi 1.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Toplu İş Sözleşmesi 1.
Trakya Üniversitesi Toplu İş Sözleşmesi 1.
PTT Anadolum Ek Karar 1.
YÜNTAŞ Akaryakıt Gıda Turizm A.Ş. 1.

Öz Sağlık-İş Sendikası'nın güncel sözleşmeleri için ozsaglikis.org adresi ziyaret edilebilir 1.
5 kaynak
NKÜ'nün diğer sosyal hakları nelerdir?
Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi'nin (NKÜ) diğer sosyal hakları hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, NKÜ ile Öz Sağlık-İş Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi kapsamında sağlık emekçilerine sağlanan bazı haklar şunlardır:

Maaş artışı: Günlük ücrete yüzde 45,22 zam yapıldı 2 3.
Geriye dönük ödemeler: Biriken farklar toplu olarak ödendi 2 3.
Mali ve sosyal haklar: Sözleşmeye birçok yeni mali ve sosyal hak eklendi 2 3.
5 kaynak
Kamu Çerçeve Protokolü nedir ve neleri kapsar?
Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP), Türkiye'deki kamu işçilerinin ücret ve sosyal haklarının belirlendiği toplu iş sözleşmelerinin temelini oluşturan bir belgedir 2 3 4.

KÇP'nin kapsadığı bazı unsurlar:

taban maaşları 5;
yüzdelik zam oranları 5;
ikramiye gün sayısı 5;
sosyal yardımlar 5;
gece vardiyası ücretleri 5;
tayin, becayiş ve yol ücretleri 5.

KÇP'nin tarafları:

işveren adına Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı 3;
işçi kesimini ise Türk-İş, Hak-İş gibi konfederasyonlar ve bunlara bağlı sendikalar 3.

KÇP, işveren konumundaki kamu kurumları ile işçi sendikaları arasındaki sözleşme görüşmelerinde alt sınırları belirler ve kapsamlı bir çerçeve sunar 3.
5 kaynak
Toplu iş sözleşmesi nedir ve nasıl hazırlanır?
Toplu iş sözleşmesi (TİS), işverenle bir veya daha fazla işçi sendikası arasında, işçilerin çalışma koşulları ve ücretlerinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilen yazılı bir anlaşmadır 3 4.

TİS'in hazırlanması için gerekli adımlar:

Yetki Belgesi Başvurusu: Şartları sağlayan işçi sendikası, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yetki belgesi için başvurur 1 2.
Sayısal Yeterlilik: Sendikanın, ilgili işkolunda çalışan işçilerin %1'inden fazlasını ve toplu iş sözleşmesi yapılacak iş yerinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasını üye olarak kaydetmiş olması gerekir 1 2.
Bakanlık Onayı: Bakanlık, olumlu yanıt verdiği takdirde süreç devam eder 1 2.
Müzakereler: Sendika ve işveren arasında karşılıklı müzakereler sonucunda sözleşme oluşturulur 4.
Resmî Kayıt: TİS, imzalanmasından sonra en geç 15 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirilerek resmî kayda alınır 4.

TİS, belirli bir süre için yapılır ve bu süre dolduğunda taraflar yeniden masaya oturarak şartları gözden geçirebilir 3 4.
5 kaynak
Toplu iş sözleşmelerinde zam oranları nasıl belirlenir?
Toplu iş sözleşmelerinde zam oranları şu şekilde belirlenir:

Seyyanen zam: Aylık brüt ücreti 42.000 liranın altında olan işçilerin ücretine 42.000 liraya tamamlayacak şekilde seyyanen zam yapılır 1.
Yüzde zammı: Aylık brüt ücreti 42.000 liranın üzerinde olan işçilere, bu miktarın üzerine yüzde zammı uygulanır 1.
Enflasyon farkı: Altı aylık dönemdeki enflasyon, toplu sözleşme zammını aşarsa, aşan kısım bir sonraki 6 aylık dönemin maaş zammına eklenir 2.

Zam oranları, toplu iş sözleşmelerinde işçi sendikaları ile işverenler veya işveren sendikaları arasında yapılan müzakerelerle belirlenir 4. Sözleşmede, belirli iş grupları, kıdem dilimleri, performans kriterlerine veya başka objektif ölçütlere göre farklı zam oranları belirlenebilir 4.
5 kaynak