• Buradasın

    OVP’de İstihdam Katılımı İçin Yeni Adımlar - Ekonomi Haberleri

  • poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    poster
    Hükümet, son dönemde artış gösteren atıl işgücü sorununu azaltmak için yeni adımlar atmaya hazırlanıyor. 
    1
    14 Eylül
    Buna göre, program döneminde atıl işgücünün kalıcı şekilde azaltılması amacıyla erken yaşlardan itibaren üretim kültürünü aşılayarak çalışma hayatına hazırlayan ve işgücüne katılımı teşvik eden programlar hayata geçirilecek. 
    2
    14 Eylül
    İş ve meslek danışmanlığı hizmetleri ile aktif iş gücü programlarına erişim sağlanacak. 
    3
    14 Eylül
    Mevcut becerilerine uygun iş bulamayanlar için yeniden beceri kazandırma programları geliştirilecek ve kalıcı istihdama geçiş teşvik edilecek. 
    4
    14 Eylül
    Uzmanlara göre gençlerin istihdama kazandırılması, atıl işgücünün azaltılmasında kritik rol oynayacak. 
    5
    14 Eylül
      kamudanhaber.net1
      bbnhaber.com.tr2
      eskisehir.net3
      cnnturk.com4
      gazetememur.com5

    Diğer konular

    Ev gençlerine özel proje
    sabah.com.tr13 Eylül
    İş bulamayan gençlere ' Çalışmanın faziletleri' dersi verecekler - Sözcü Gazetesi
    sozcu.com.tr16 Eylül

    İçerik konuları

    Issizlik
    Türkiye
    Istihdam Artisi
    Issizlik Orani

  • Yanıt bulun

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Gençlerin istihdama kazandırılması için atılabilecek bazı adımlar:
    • Üretim kültürü ve beceri geliştirme programları: Erken yaşlardan itibaren gençleri çalışma hayatına hazırlayan ve işgücüne katılımı teşvik eden projeler uygulanmalı 125.
    • Danışmanlık ve yönlendirme: İş ve meslek danışmanlığı hizmetleriyle gençler, aktif iş gücü programlarına yönlendirilmeli 125.
    • Profil bazlı rehberlik: Gençlerin profillerine uygun beceri geliştirme olanaklarıyla istihdama geçişleri desteklenmeli 125.
    • Sosyal yardım bağlantısı: Sosyal yardım sistemi ile aktif ve pasif iş gücü programları arasında doğrudan bağlantı kurulmalı 125.
    • Yeniden beceri kazandırma: Mevcut vasıflarına uygun iş bulamayanlar için yeniden beceri kazandırma programları yaygınlaştırılmalı 125.
    • Ebeveyn izni düzenlemesi: Bakım sorumluluklarının daha dengeli paylaşılmasını sağlayacak ebeveyn izni düzenlemeleri yapılmalı 25.
    5 kaynak
    Atıl işgücü, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından “geniş tanımlı iş gücü” içinde yer alan ancak resmî işsizlik oranına yansımayan kişileri ifade eder 15.
    Atıl işgücü üç ana grubu kapsar 15:
    • İş aramayıp çalışmaya hazır olanlar 15. Umutunu kaybettiği için iş aramayan kişiler bu gruba dahildir 1.
    • Mevsimlik çalışanlar 15.
    • Eksik istihdamdakiler 15. Part-time çalışmak zorunda kalıp tam zamanlı iş isteyenler bu grupta yer alır 1.
    Atıl işgücü oranı, aşağıdaki formülle ölçülür 3:
    Atıl işgücü oranı = [(Zamana bağlı eksik istihdam + işsiz + potansiyel işgücü) / (İşgücü + potansiyel işgücü)] x 100
    Zamana bağlı eksik istihdam, çalışma saatleri yetersiz olan veya mevcut beceri ve niteliklerinin altında işlerde çalışan, daha fazla çalışmak isteyen ancak bunu gerçekleştiremeyen istihdamdaki kişileri ifade eder 3.
    Potansiyel işgücü, referans haftasında istihdamda olmayan ve iş aramayan ancak çalışmaya hazır olan kişiler ile iş arayan ancak çeşitli nedenlerle (örneğin, eğitim veya bakım sorumlulukları) kısa sürede işbaşı yapamayacak durumda olanları kapsar 3.
    5 kaynak
    Yeniden beceri kazandırma programları, çalışanların mevcut şirketlerinde yeni bir role geçebilmeleri için gerekli yeni becerileri edinmelerini sağlar 23. Bu programlar genellikle şu adımları içerir:
    1. Potansiyel pozisyonların belirlenmesi 2.
    2. Katılımcıların tanımlanması 2.
    3. Gelişim alanlarının belirlenmesi 2.
    4. Eğitim yöntemlerinin seçilmesi 2.
    5. Ayrıntılı bir plan oluşturulması 2.
    6. Gerekli zaman ve kaynakların tanımlanması 2.
    7. Adaylarla görüşme yapılması 2.
    8. Yeniden beceri kazandırma sürecinin başlatılması 2.
    Örnekler:
    • Bir üretim hattı çalışanı, yazılım geliştirme eğitimi alarak bilgi teknolojileri departmanında çalışmaya başlayabilir 3.
    • Bir pazarlamacı, marka yöneticisi rolünü üstlenebilmek için gerekli becerileri geliştirebilir 1.
    Yeniden beceri kazandırma, çalışanların mevcut rollerinde ilerlemelerine yardımcı olmanın yanı sıra, şirket içindeki iç hareketliliği artırarak elde tutmayı teşvik eder 12.
    5 kaynak
    Erken yaşlardan itibaren üretim kültürünün aşılanması için şu yöntemler önerilmektedir:
    • Eğitim müfredatına ekleme: Çalışmanın fazileti ve üretmenin toplumsal değeri, örgün eğitim sürecinin başlangıcından itibaren müfredata yansıtılacak 1.
    • Yarışmalar ve projeler: Öğrencilerin fizik, matematik bilgilerini tasarım ve yazılımla harmanlayarak kendi robotlarını inşa edebilmeleri için robotik yarışmalar gibi etkinlikler düzenlenecek 2.
    • Sosyal sorumluluk projeleri: Tohum ekimi gibi etkinliklerle çocukların toprakla tanışması ve tarımın önemini kavraması sağlanacak 34.
    • Girişimcilik fırsatları: Üniversiteli gençlerin, deneyimli girişimciler ve yöneticilerle bir araya gelerek staj ve ortak proje geliştirme imkanları artırılacak 2.
    Bu tür etkinlikler, gençlerin iletişim kurma, paylaşma, hata yapma ve öğrenme becerilerini geliştirerek üretim kültürüne uyum sağlamalarını kolaylaştırır 2.
    5 kaynak
    İş ve meslek danışmanlığı hizmetleri, bireylere kariyer hedeflerine ulaşmalarında ve iş dünyasında başarılı olmalarında yardımcı olmak amacıyla çeşitli hizmetler sunar 14. Bu hizmetler arasında:
    • Kariyer planlaması: Kişisel özellikler göz önünde bulundurularak en uygun mesleğin seçilmesi 14.
    • İş bulma desteği: İş arayanların mesleki uyum problemlerini gidermelerine ve mesleki becerilerini geliştirmelerine yardımcı olma 14.
    • Meslek değiştirme: İş ve meslek danışmanları, bireylerin mesleklerini veya işlerini değiştirmelerine destek olur 14.
    • Program yönlendirmesi: Aktif ve pasif işgücü programlarına yönlendirme 1.
    • İşveren desteği: Firmaların verimliliğini ve istihdamını artırmalarına destek olma 1.
    Ayrıca, iş ve meslek danışmanları, işverenlerle işbirliği yaparak iş ve staj olanakları yaratır ve bireyleri bu fırsatlar hakkında bilgilendirir 4.
    5 kaynak